Career Coaching

Il Career Coaching entra quando una direzione va resa concreta: crescita, cambio ruolo, cambio contesto, ripartenza, rinegoziazione. A volte la transizione è esplicita; altre volte è interna: nuove responsabilità, cambi organizzativi, necessità di posizionarsi meglio, rendere leggibili competenze e risultati.

Il lavoro serve a trasformare un’intenzione in un percorso: definire obiettivo e criteri, costruire opzioni, verificare sul campo, arrivare ai passaggi decisivi. Può riguardare il mercato esterno (ricerca, selezione, offerte) oppure il contesto attuale (conversazioni, confini, sviluppo, riconoscimento).

Quando il passo successivo è impostato con metodo, aumenta la probabilità di scegliere contesti coerenti e di sostenere la scelta nel tempo.

Richiedi un primo colloquio

A chi è rivolto

01
Professionisti e lavoratori che vogliono definire il prossimo passo
03
Chi valuta un cambio ruolo/azienda/settore
02
Persone in crescita, transizione, rientro
04
Chi lavora su posizionamento e passaggi di selezione
Su cosa si lavora
Direzione: obiettivo e criteri
Vincoli: tempo, reddito, energia, geografia, contesto
Competenze: trasferibilità e sviluppo mirato
Opzioni: alternative e trade-off
Verifica: riscontri dal mercato o dal contesto interno
Passaggi: colloqui, decisione, negoziazione
Cosa ottieni
Direzione formulata con chiarezza
2–3 alternative realistiche
Piano a breve con azioni e scadenze
Strumenti coerenti quando utili (CV, LinkedIn, preparazione colloqui)

Come si lavora

1

Messa a fuoco: situazione, obiettivo, vincoli, criteri

2

Costruzione delle alternative: opzioni e condizioni

3

Verifica sul campo: conversazioni e riscontri

4

Esecuzione: strumenti, passaggi, decisione

Modalità di ingaggio

Sprint:

direzione e piano a 30 giorni

Percorso:

lavoro completo fino alla scelta

Affiancamento:

supporto nei passaggi decisivi

Contatti

Per partire: situazione attuale, obiettivo, vincolo principale.

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